O "Observador" está a recrutar jornalistas com menos de 30 anos para a sua redação. A TAP não contrata assistentes de bordo com mais de 27 anos. Estas são duas boas notícias para repórteres e hospedeiras, mas fica-me a dúvida: não é discriminatório contratar em função da idade? O que é que os anos dizem das qualificações das pessoas para estes cargos? Sei que não é permitido fazê-lo em função do género, mas será que se pode fazer com base na idade?
É mentalidade "tuga ", eu tenho 53 anos, estava desempregado, e fiz aquilo que muito boa gente (na altura) achou uma loucura: emigrei para Inglaterra. Passados 10 dias de aqui estar comecei a trabalhar(por intermédio de uma agência de trabalho temporário) num armazém de produtos alimentares que abastece uma cadeia de supermercados e ao fim de três meses passei a permanente (efetivo) na empresa onde fui colocado. Portugal? - Só para ver a familia, e chega!
LOL Nem é discriminatório pela idade nem por género! Na minha empresa eu deviria contratar quem eu quiser para trabalhar... e acabo por o fazer, o pior é que tenho que ouvir candidatos que não me interessam!
Acho que contratar pessoas tendo em conta a idade é péssimo para o empregador.Eu trabalho o mesmo de quando tinha 20 anos,a idade não é um factor.Se em vez da idade colocassem o facto negativo de ser engenheiro ou doutor já fazia muito mais sentido,se é doutor ou engenheiro nunca vai ser um bom empregado,em 100 existe 1 que foge á regra mas os outros 99 nunca vão ser bons em nada(por experiencia própria)
Muito bem, Lina. Este assunto deveria ser mais vezes falado e debatido, e até podíamos tentar organizar uma manifestação sobre isso. Porque não?! Quem se sente descriminado por não conseguir emprego, na maioria das vezes compatível com as suas habilitações e experiência, só porque já passou dos 35 anos, devia manifestar-se, fazer barulho, perguntar aos senhores ministros e empresários, o que é que devemos fazer depois dessa idade? Ao que parece o melhor é fechar a boca (pois quem não tem trabalho, não come) e espera a morte chegar! Eu, considero-me um exemplo completo desta discriminação, que chega a atentar contra os direitos humanos. Tenho 49 anos, há dois anos que procuro trabalho, respondo todos os dias a anúncios (às resmas, ou paletes, como diria o Herman!) e nem uma resposta de volta, pelo menos para nos dizer - Obrigada pela sua candidatura, mas não foi seleccionada. Somos tratados como lixo, que é isso mesmo que fazem às nossas cartas e currículos, vai tudo para o lixo. Quando vejo um anúncio em que pedem administrativa com bastante experiência em todo o serviço de escritório, apoio ao sector comercial, contactos com cliente e fornecedores, conhecimento de línguas (no meu caso são 4, para além do português), apoio aos recursos humanos (RH), entre outras funções similares, penso: "este anúncio parece que foi feito para mim". Ah! esqueci-me de dizer que só tinha umas letras que não condiziam "idade até 35 anos".
Os amigos e quem me conhece, há já algum tempo que me dizem que estou a ficar muito magra, eu respondo - mas eu como! Claro que como, só que sem trabalho, o dinheiro escasseia, a comida também, eu como, mas como menos e acho que o meu estômago já se habituou ao pouco, e acha que fica muito cheio. Depois de ler este post, Lina, é que tomei consciência da minha situação, estou a definhar, a pouco e pouco, a perder as esperanças, vou acabar com uma doença qualquer fruto da minha frágil condição física e do meu desânimo. Mas quem é que vai saber isso, o que foi ou porque foi? Ninguém. E, eu aqui estou na força dos quarenta, com a experiência de anos, a sabedoria, a vontade... para quê? Alguém me responde?
Infelizmente neste país (dos outros não posso falar que não tenho conhecimento de causa) a idade é um factor determinante e tudo o rsto (experiência e formação incluidas) não contam. Eu tenho os meus pais em casa desempregados há 2 anos (ele com 59, ela com 58 anos) que não conseguem arranjar emprego devido à idade, mas também não podem pedir a reforma porque não têm idade para tal (apesar de terem os descontos necessários) pois se o fizerem ficam com uma miséria para se sustentarem ao fim de tantos anos de trabalho. Depois tenho o meu marido em casa, também desempregado com 46 anos. Anos e anos de experiência na área de transportes, esteve quase 2 anos em casa até conseguir algo no qual esteve 6 meses a contrato e acabou! Há 6 meses que responde a tudo e mais alguma coisa... entrevistas? Uma em "n" candidaturas enviadas. Resposta normal? Queriamos alguém mais novo, ou a melhor "tem demasiada experiência para as funções"! Não sei mesmo onde vamos parar mas não auguro nada de bom para o futuro.
Pois é assim mesmo mas não devia ser. Já passei os 50 e a experiencia de vida conta muito. Sou experiente em desenvolvimento de produtos alimentares e quero ver um jovem saido da universidade fazer o meu trabalho. Mas o que interessa é o "canudo" e se chamar "doutor/a" mas começa logo pelas empresas.